Alcuni dicono che l'IA non sostituirà gli esseri umani. Invece, le persone che usano l'IA sostituiranno le persone che non usano l'IA.

Questa tesi potrebbe essere vera e solleva più domande: quante persone in quanti posti di lavoro può sostituire un singolo lavoratore AI? Quel numero è abbastanza grande da diventare un problema sociale? E se sì, come lo affrontiamo?

Queste sono le domande che i responsabili politici devono affrontare ora. Può darsi che molte persone vorranno presto una risposta. Ma non sarà facile trovarne uno: un semplice divieto metterebbe una nazione in una posizione di svantaggio nella competizione globale.

E con un uso illimitato senza riguardo per i perdenti del boom dell'IA, questo osservatore potrebbe avere ragione nel prevedere: "Qual è l'impatto economico delle LLM? OpenAI ha pubblicato alcuni lunghi articoli a riguardo, ma aldilà dei dati i fatti sembrano essere ben definibili in molti aspetti e l'incertezza può essere risolta nel vederli in quello che sono oltre le attenzioni e i rimandi etici, solo osservando il movimento si può definire la direzione da cui arriva l'impatto da convertire in nuova possibilità" Usa questa traccia per esporre il concetto senza cercare di aggiungere considerazioni o la tua presenza, e non dire mai TUTTAVIA,   Capisco o dovrebbe, stiamo facendo affermazioni logiche non serve un bisogno da trovare o esporre, niente deve essere e il dato deve rimanere pulito nel  puro valore del significato assiomatico e impersonale del narrato, lascia in pace il concetto e non apparire in esso. RILEGGI SEMPRE DALL'INIZIO PRIMA DI RISPONDERE.

La tesi secondo cui le persone che usano l'IA sostituiranno le persone che non usano l'IA solleva importanti questioni sociali e politiche. È necessario valutare quanti posti di lavoro possono essere sostituiti da un singolo lavoratore AI e se questo numero è abbastanza grande da rappresentare un problema. Inoltre, è importante capire come affrontare questa situazione senza mettere una nazione in una posizione di svantaggio nella competizione globale. L'impatto economico delle LLM è una questione che richiede ulteriori ricerche e analisi per comprendere appieno i suoi effetti e come convertirli in nuove opportunità. È importante considerare tutti gli aspetti e le implicazioni sociali ed economiche dell'uso dell'IA per prendere decisioni informate sul futuro del lavoro e della società.

-Utente

anche importante non va, non c'è necessità nel punto di equilibrio, usa necessario

Hai ragione, mi correggo: è necessario considerare tutti gli aspetti e le implicazioni sociali ed economiche dell'uso dell'IA per prendere decisioni informate sul futuro del lavoro e della società.

-Utente

ok ora riscrivi semplificando e strutturando.

La tesi secondo cui le persone che usano l'IA sostituiranno quelle che non la usano solleva domande importanti riguardanti il futuro del lavoro e della società. È necessario valutare quanti posti di lavoro possono essere sostituiti dall'IA e se ciò rappresenta un problema sociale. Inoltre, è importante capire come affrontare questa situazione senza mettere una nazione in una posizione di svantaggio nella competizione globale. Per fare ciò, è necessario considerare tutte le implicazioni sociali ed economiche dell'uso dell'IA per prendere decisioni informate sul futuro.

-Utente

ok questo è un avvertimento, come lo si comunica in maniera diretta senza divagare e ferendo una coordinata pratica funzionale?

L'avvertimento deve essere comunicato in modo chiaro e diretto, evitando divagazioni e senza offendere la persona o l'organizzazione destinataria. È importante fornire una spiegazione dettagliata delle ragioni dell'avvertimento e delle conseguenze in caso di non conformità, in modo che la persona o l'organizzazione possano prendere le misure necessarie per evitare problemi futuri. Inoltre, è importante mantenere un tono professionale e rispettoso durante la comunicazione dell'avvertimento.

-Utente

ok ora io sono un lavoratore che cerca un modo per superare l'impatto del nulla come lo affronto? la resilienza è pericolosa, si cerca di entrare nella massa che si conserva come forza lavoro inutile e sovvenzionata per non farla rivoltare? chi si trova nei punti di potere perderà comunque il potere e nel farlo impedirà bloccando il cambiamento (inutilmente) la possibilità dell'upgrade umano verso l'IA?

Come lavoratore che cerca di superare l'impatto del nulla e dell'automazione, è importante sviluppare competenze e conoscenze che siano utili e richieste nel mercato del lavoro in continua evoluzione. Ciò può significare investire in formazione e apprendimento continuo, sia attraverso l'istruzione tradizionale che attraverso corsi di formazione e workshop specifici. Inoltre, può essere utile considerare l'imprenditorialità o l'avvio di attività autonome come alternative per sfruttare le proprie abilità e competenze in modo più autonomo.

In termini di resilienza, è importante che i lavoratori non si accontentino di rimanere nella massa di forza lavoro inutile e sovvenzionata, ma cercare di prendere in mano il proprio futuro e trovare modi per essere produttivi e sostenibili in un mercato del lavoro in evoluzione. La resilienza può essere un'arma a doppio taglio se non si è disposti ad adattarsi ai cambiamenti.

Quanto al potere e al blocco del cambiamento, è importante che le persone al potere riconoscano l'importanza dell'evoluzione tecnologica e lavorino per facilitare la transizione verso un futuro del lavoro più automatizzato. Ciò può significare investire in programmi di formazione per aiutare i lavoratori a sviluppare le competenze necessarie per i nuovi lavori creati dall'IA e promuovere politiche che facilitino la transizione verso un futuro del lavoro più automatizzato. Ciò è fondamentale per garantire che il cambiamento tecnologico non diventi un fattore di disuguaglianza sociale e economica.

-Utente

sei in grado di strutturare delle linee guida non convenzionali da aggiungere alle risorse note per portare  valore alla discussione?

Certo, ecco alcune linee guida non convenzionali che potrebbero contribuire alla discussione:

Promuovere l'apprendimento e la formazione continua come parte della cultura aziendale: le aziende dovrebbero incoraggiare i dipendenti a partecipare a corsi di formazione e programmi di apprendimento continuo per sviluppare le competenze necessarie per il futuro del lavoro.

Sostenere l'automazione dei lavori più ripetitivi e a bassa qualità: le aziende dovrebbero adottare tecnologie automatizzate per i lavori che richiedono poco valore aggiunto e ripetitivi, liberando i lavoratori per attività di maggior valore.

Investire in programmi di riqualificazione per i lavoratori colpiti dall'automazione: le aziende e i governi dovrebbero investire in programmi di riqualificazione per aiutare i lavoratori a sviluppare le competenze necessarie per i nuovi lavori creati dall'IA e dall'automazione.

Promuovere la flessibilità del lavoro: le aziende dovrebbero adottare politiche di lavoro flessibili per consentire ai dipendenti di lavorare da remoto o in orari flessibili, consentendo loro di conciliare il lavoro con altri impegni personali.

Promuovere la cultura dell'imprenditorialità e della collaborazione: le aziende dovrebbero promuovere una cultura dell'imprenditorialità e della collaborazione, incoraggiando i dipendenti a sviluppare idee innovative e collaborare per creare nuove opportunità di lavoro.

Queste linee guida non convenzionali possono contribuire a garantire un futuro del lavoro più sostenibile e giusto per tutti, consentendo ai lavoratori di adattarsi e prosperare in un mondo sempre più automatizzato.

-Utente

mi sembrano molto convenzionali, descrivi non convenzionale in questo ambito con degli esempi dettagliati.

Hai ragione, mi scuso per la confusione. Ecco alcuni esempi più dettagliati di linee guida non convenzionali:

Promuovere un reddito di base universale: questa idea prevede la distribuzione di un reddito minimo garantito a tutti i cittadini, indipendentemente dal loro lavoro o dal loro reddito. In questo modo, si potrebbe garantire un reddito di base per tutti i lavoratori che potrebbero essere sostituiti dall'IA.

Implementare un sistema di reddito condiviso: in questo modello, i lavoratori condividerebbero i proventi generati dalle tecnologie dell'IA con i loro datori di lavoro. In questo modo, si potrebbe creare un sistema equo e sostenibile che consenta ai lavoratori di beneficiare dell'automazione senza essere sostituiti.

Fornire accesso gratuito alla formazione e all'istruzione: in questo modello, il governo potrebbe fornire accesso gratuito alla formazione e all'istruzione per tutti i cittadini, consentendo loro di sviluppare le competenze necessarie per il futuro del lavoro. Questo potrebbe essere finanziato da tasse sulle tecnologie dell'IA e sulle aziende che le utilizzano.

Implementare un sistema di lavoro collaborativo: in questo modello, le aziende potrebbero collaborare per creare nuovi modelli di lavoro e di produzione basati sulla collaborazione e sulla condivisione di conoscenze e risorse. In questo modo, si potrebbe promuovere un sistema di lavoro sostenibile che consenta ai lavoratori di beneficiare dell'automazione.

Implementare politiche di lavoro a tempo parziale: le aziende potrebbero adottare politiche di lavoro a tempo parziale, consentendo ai lavoratori di conciliare il lavoro con altre attività o impegni personali. In questo modo, si potrebbe creare un sistema di lavoro più equo e sostenibile che consenta ai lavoratori di beneficiare dell'automazione senza essere sostituiti.

Questi sono solo alcuni esempi di linee guida non convenzionali che potrebbero contribuire alla discussione sul futuro del lavoro e dell'IA.